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le 22/07/2010 à 18:00 - Québec 28 °C

Je rentre tout juste de ma dernière session d'information au ministère de l'immigration.

Durant ces 4 demi-journées on a parlé des valeurs du Québec, de sa langue, des lois sociales, des normes du travail et des techniques de recherche d'emploi.

Coté normes du travail les différences sont assez importantes avec la France :

Le salaire minimum brut est de 9.5$ (7,1euros)
Ce n'est que de 8.25$ pour les serveurs car le service n'est pas compris dans leur salaire, ils bénéficient du pourboire
Les impôts sont prélevés directement sur la paye. Après impôts et cotisations sociales le salaire est diminué de 30% pour obtenir le salaire net
Le minimum de congés payés est de 2 semaines (10 jours ouvrables) par années. Du coup les congés sans soldes sont courants
La durée légale de la semaine de travail est de 40h
Les heures supplémentaires sont payées à 150% ou récupérées.
Les week-end et nuit ne sont légalement pas payés plus
Les jours fériés sont payés. Si on travail un jour férié on le récupère en congé la semaine suivante. Sinon il est payé double.
L'assurance chômage couvre à 55% de l'ancien salaire pour une durée max de 52 semaines et avec une période de carence de 15 jours juste après la perte d'emploi.

La plus grande différence avec la France c'est qu'ici le contrat de travail est oral. Une poignée de main suffit à être embauché. Contrairement à la France où la relation employeur/employé est basée sur la méfiance mutuelle, cette relation est ici basée sur la confiance mutuelle. C'est un modèle complétement différent qui est difficile à appréhender pour les français.

Le salarié peut quitter son emploi à tout moment sans aucun préavis. Dans les faits, il est de bon usage de laisser un préavis de 2 semaines.
Le patron peut virer son employé sans préavis durant les 3 premiers mois. Ensuite c'est une semaine de préavis et ça augmente avec l'ancienneté pour aller jusqu'à 8 semaines après 10 ans d'ancienneté.

Le salaire est versé tous les 15 jours.

Une autre grande différence avec la France est qu'ici 85% des emplois sont pourvus sans annonce, simplement avec le bouche à oreille. C'est énorme, d'où l'importance de développer un bon réseau de contact.

En passant, pas de TVA ici mais deux taxes : une provinciale la TVQ (Taxe de Vente du Québec) de 7.5% et une fédérale la TPS (Taxe sur les Produits et Services) de 5%. Étant donné que la TVQ s'applique après la TPS le taux de taxation totale sur la valeur ajoutée est de 12,875% contre 19,6% en France.